2020年1月17日，颜门之家学术交流活动在中南大学人力资源与组织行为研究中心召开。参与人员有颜爱民教授、谢菊兰老师、郭好博士、马浩博士、蒋碧云博士、郝迎春、孙益延、龚紫、陈世格、李亚丽、肖洋、姚美玲、姜思元、齐丽雅、汤丽萍、张维春等11位硕士。

此次学术交流活动的主要目的是研二和研三的学生汇报自己的论文模型，然后由颜爱民教授、谢菊兰老师、郭好博士和马浩博士等对此进行提问和提出相应的修改建议。

首先是郝迎春、孙益延、龚紫等3位硕士的模型汇报，谢菊兰老师从理论和实践两个角度分别评价了3位硕士的模型，她指出3位硕士存在的共同问题在于变量的选取方面，即变量的新颖性不够，需要考虑换成较新的变量；另外，有关企业管理的研究需要重视落地性，这就对调节变量的选取有了较高要求。

接下来是陈世格、姚美玲、李亚丽、肖洋、张维春等5位硕士的模型汇报。颜爱民教授和谢菊兰老师都分享了自己的意见和建议，他们提到了各模型中存在的不足与需要特别关注的地方，比如关于某个变量的测量和数据收集问题、理论价值问题、变量新颖性问题等等，对此，各位硕士都受益良多。

最后，谢菊兰老师谈到机制的优化问题，她认为需做到以下三点：一是新生科研素养培训纳入常规化；二是团队组会常规化；三是Top Journal跟踪常规化。因此，颜爱民教授也强调，在以后的学习中应做到环节考核落实到位，并且进行系统的专业训练。