中南大学人力资源研究中心

中南大学人力资源研究中心是顺应国家及湖南省人力资源战略发展新形势的需要，经中南大学批准成立的专业研究机构，是国内极具影响力的重要人力资源管理研究基地。

研究中心提供人力资源领域关键数据、战略信息，建设人力资源研究信息数据库，为人力资源战略决策提供数据、信息支持。依托经济管理等人文学科、发挥交叉学科优势，提供高质量的相关行业的人力资源发展态势、企业社会责任等方面深度研究报告。坚持顶天立地的学术原则，积极主动参与国家及省市人力资源战略的顶层设计，为我国人力资源资源政策的制定出谋划策。承担国家重大人力资源资源战略问题的研究，接受政府部门、企业和研究机构等组织的委托进行科学研究和管理咨询服务工作。依托中南大学的工商管理学科优势，以重大科研任务带动团队建设和人才培养，重点培养具有国际视野的博士、硕士研究生，同时面向大中型企业及相关政府管理部门高层管理者开展相关人力资源培训。建立开放式的合作交流平台，开展国内外广泛合作，建立跨学科的合作研究网络。

中心已完成主持或参与国家、省部重大研究和自科基金、社科基金项目 50 余项，目前在研的国家自科基金重点项目 1 项、国家社科基金重大项目 1 项、国家自科基金面上项目 5 项和国家社科基金面上项目 3 项。其中国家社会科学基金重大项目《产能过剩矛盾突出的行业发展趋势和调整化解对策研究》的对策建议得到了国务院领导的批示和肯定；另有两项成果被中宣部社科规划办《成果要报》刊发（2014 年第 100 期和2015 年第 79 期）；一项成果被湖南省委宣传部《成果要报》刊发。中心主持完成了国家自然科学基金面上项目“高绩效工作系统在不同组织中的形成与演化——多案例研究”，并参与了国家自科基金面上项目“中国情境下雇佣关系模式对组织绩效的作用机制研究-基于包容性的视角”的研究，同时参与了国家自然科学基金重点项目“经济新常态下的国家金属资源安全管理及其政策研究”、中心目前主持国家自然科学基金面上项目“线索一致性视角下企业社会责任对员工关系绩效的影响及作用机制”。先后在《Journal of Business Ethics》、《Personality and Individual Differences》、《 Computers in Human Behavior》、《管理世界》、《南开管理评论》、《管理科学》、《中国管理科学》等国内外著名期刊发表论文 100 余篇。在英国剑桥大学出版社出版英文著作《Chinese Wisdom and Modern Management》，在国内出版 40 余部论著。目前在研的国家自科基金重点项目 1 项、国家社科基金重大项目 1 项、国家自科基金面上项目 5 项和国家社科基金面上项目 3 项。经过多年的发展，研究中心已经成为国家及省市人力资源战略研究的思想高地、人力资源政策决策的智库、企业人力资源发展战略的信息研究中心。

中南大学人力资源研究中心以中南大学为依托，组织架构设置为：一级：主任/副主任；二级：战略变革研究所、人事测量研究所、绩效管理研究所、薪酬管理研究所、劳动关系研究所和组织文化研究所；三级：依托各纵/横向项目成立的研究团队。如图所示：