2019年12月6日，颜门之家学术交流活动在中南大学人力资源与组织行为研究中心召开。参与人员有颜爱民教授；陈世格、李亚丽、肖洋、姚美玲、姜思元、齐丽雅、汤丽萍、张维春等8位硕士。

此次学术交流活动总共分为两个部分，上午是姚美玲、陈世格、李亚丽、肖洋针对12月1日的学术交流活动对模型的修改的汇报；下午是齐丽雅、姜思元、汤丽萍针对顶刊论文的阅读的文献汇报。

上午的论文模型汇报从9:30开始，持续到12：00，总计约两个半小时。姚美玲、陈世格、李亚丽和肖洋四位硕士分别针对前一次模型汇报中颜老师和郭好、马浩两位博士所提出的不足及修改意见对模型进行了修改，颜老师当场分别进行了点评，指出模型的建立需要有新意，不能过分简单，难度系数尽量高一点，要处于上位的水平；理论要有先进性、创新性；针对各种变量的选择，颜老师指出对于模型中所选的自变量和因变量，首先要熟悉现有文献针对其的研究现状，要在所选理论的基础上理顺各变量之间的关系，并从逻辑上和内涵上进行推演；针对问卷及调研方面，颜老师指出在在建立模型之时就应考虑好问卷数据获取的难易程度，整个过程要有系统性思维。针对模型的修改，郭好博士虽然因为国自科调研未能亲自参加此次学术研讨，但就上述四位硕士的论文模型，也提前给出了文档版的评价以及修改意见，颜老师评价其“是一名学术严谨的真正的企业社会责任专家”。

下午四点，齐丽雅、姜思元、汤丽萍三位硕士分别以企业社会责任为主题向老师汇报了来自Journal of Business Ethics、Journal of Organizational Behavior和Organizational Behavior and Human Decision Processes三个英文期刊上的三篇关于企业社会责任研究的实证文章，每篇文章在模型的设立以及研究设置方面都有各自的研究特点以及创新之处，郭好博士针对这三篇文章一一进行了点评，颜老师指出作为研一的新生，大量阅读英文文章是做学术研究的基础，虽然我们师门相对于来说学术压力较大，但是有压力才有动力，希望颜门学子认真研读顶刊英文文献，认真做好学术研究。